案例：林某是公司市场营销部的一名员工，其在工作中业绩非常突出，因此，林某在公司的薪资待遇非常高。后来，公司得知林某怀孕，便将林某调入行政部门，而且降低了林某的工资。请教各位HR大咖们：怀孕女职工，公司调岗降薪怎么办？

    案例解读

    公司单方面调岗降薪引起的纠纷，是劳动争议案件中常会遇到的女职工孕期待遇问题，这主要涉及法律对女职工孕期待遇的特殊保护。

    第一，法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。根据《妇女权益保障法》第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除（聘用）合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。

    第二，岗位调整时用人单位需要证明调整的合理性。

    无论是降职还是待岗，首先，都违反了双方劳动合同的预定；其次，也违反劳动法。用人单位如不能举证证明其调职具有充分合理性，双方仍应按劳动合同履行。员工的工作性质、内容、工资收入都没有任何变化。如果公司不能举证证明其变更员工岗位的合理性，其调岗行为应属于无效。更何况，单位是最终的待岗决定属于不提供劳动条件的情况，更加违反劳动法规定。

    应对方法

    办案主要关注：怀孕女职工，公司调岗降薪怎么办？用人单位须遵守《女职工劳动保护特别规定》;

    第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；您作为劳动者应该遵守。

    当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。