用人单位在什么情况下可以扣工资？

    劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    但是，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    显然，按照法律规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，那些常见的扣工资的情况又该如何理解呢？

    1、上班迟到要扣工资吗？

    如果员工有迟到早退的情况，用人单位是可以通过制定内部规章制度等合法手段进行奖惩的，但是，用人单位要慎用此项奖惩制度。

    1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

    2、内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

    3、不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

    那么因为暴雨、大雪这样的恶劣天气情况而导致的迟到，除非是国家统一的停工通知，否则用人单位是可以按照内部规章制度进行处罚的，这并没有违反法律。

    不过，也有不少用人单位会从员工关怀的角度出发，在恶劣天气里适当留情。

    员工如果请事假，那么请假期间扣除工资的计算公式为：月工资÷21.75x请假天数

    如果你的月工资为2175元，本月请假2天，那么你应被扣除的工资为：2175÷21.75x2=200元，显然并不是三倍工资。

    因此，用人单位如果有“请假扣三倍工资”的规定则是不合法的。

    劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

    《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的。

    不过，有些公司会在劳动合同中与劳动者约定了辞职相关的违约金，提醒劳动者在签合同的时候务必多加留意。

    这类情况一般发生在销售岗位。

    根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

    也就是说，不管你有没有完成所谓的销售目标，只要你工作了，公司就应该发放工资，最起码底薪是绝对不能以这种理由扣的。

    《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    只要是怀孕女职工正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，不能扣工资。

    捐赠应出于自愿，员工有权决定是否捐赠和捐赠数额，用人单位不可强迫，也不能强行从员工工资里扣除捐款数额。

    违法性扣除

    比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。

    强制性扣除

    比如用人单位的“逼捐”现象。

    惩罚性扣除

    比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。

    道德式扣除

    比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。