工伤可以得到单位的工伤补偿，但如何认定工伤，对于员工来书，是有一定困难的。

单位总是可以用各种理由来搪塞员工，表示不是工伤，因此对工伤的情形要有所了解。

工伤的认定标准可以分为三个方面：工作时间、工作场所、因工作受到伤害。

具体来说，可以包含以下几个方面：

1、因公外出期间受伤，如何认定？

首先要明确两点，第一是因公外出，第二是因工作原因受到的伤害，二者缺一不可。

如果说在工作时间内，因为自己的私人恩怨导致的伤害，自然是不能算工伤的。

2、员工在上下班期间，发生交通事故所受到的伤害

是否在上下班期间发生了交通事故就应该算工伤呢？要看两点：

第一，如果不是在上下班期间，而且下班回家之后再出来，时间上就不能算。

第二，交通事故不是由本人负主要责任的，而是次要责任或者完全没责任。

只有同时满足这两点的时候，才能算是工伤。